■新入社員教育.comの「思い」と「志」

#22 新入社員(新人)の意欲を引き出す 「仕事とは?」②


新入社員(新人)の意欲を引き出すために必須である「仕事」についての認識。その更なる根本です。

前回の記事でお伝えしましたとおり、本日は新入社員の誰もが望む=意欲につながる「至極の泣きどころ」の前段となります。私も数年前の段階でやっと認識できたことなのですが、ある方からいただいた「教え」。いわば「受け売り」であることをご了承ください。

では、参ります。

 

 

 

 

 

 

■目の前に「ガラガラ抽選機」があります。

■この抽選機の中には全部で30,000個の玉が入っています。

■30,000個の内訳は、白い玉29,999個 赤い球1個

毎日1回だけ抽選機を回せます。

白い玉が出続ける限り最大30,000回抽選機を回すことができます。

赤い玉が出たら、抽選は終了。二度と抽選機を回すことはできません。

■これは「何」のことでしょうか?

という流れです。

皆さまは何のことだと思いますか?本日はここまでとさせていただきます。

 

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新入社員教育.comでした。

 

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とある企業で約20年間にわたり、新入社員をはじめとしたさまざまな階層の方々を対象とした社内教育プログラムの企画立案および運営を担当させていただきました。最近では専門部署の立ち上げを行い実績を挙げた経験から、悩みを抱える若手社員の方々、世代の違いや離職率の上昇など、さまざまな困難に直面されている企業様や教育ご担当者様、そして就職に悩まれる学生の方々のお役に立てればとの思いで当ブログを開設致しました。どうぞ宜しくお願い致します。