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#18 新入社員教育。新入社員の意欲に強く関係するその要素①

新入社員教育。負の感情を抱きつつも、なぜ新入社員は研修に来るの? 新入社員に限らず、「研修」と聞いてポジティブな印象をお持ちになられる方は圧倒的少数派。新入社員教育に臨む段階での意欲の高低にかかわらず、なぜ皆さんいらっし…

#17 新入社員教育 新入社員の意欲に強く関係する担当者の素養

新入社員の意欲を引き出すために必須である担当者に必須の素養 前回の記事までは各社様ごとの研修プログラムに入っていくために必要と考える前段についてお話しさせていただきました。 これは、その中で最初は「不安」な気持ちなどなど…

#16 新入社員教育 新入社員の意欲に直結する担当者の役割

新入社員教育。私たち担当者が担っているその重要かつ本質的な役割についてのお話しです。 前回の記事の最後でご紹介した下記の質問。私たち教育担当者は新入社員をときに突き放すことも必要ですが、それよりももっと大切な役割があると…

#15 新入社員教育 新入社員の意欲を引き出す 担当者の度量

対お客さま・対上司。実務の場ではとうてい立ち回っていけない新入社員の現実。 前回の記事のとおり、人の話を聞く姿勢・各場面でのマナー。だからこその新入社員教育なのですが、それを的確かつ厳しく指摘することとモチベーションの維…

#14 新入社員教育 全員に共通するその意欲に通じるもの

  新入社員教育。 無知?慢心?錯覚?担当者からどう見えているかをありのままに伝えましょう。 新入社員全員に共通する、その実は強く求めていること。いわば「泣きどころ」。本日の記事ではさらなる核心に入って参ります…

#13 新入社員教育 意欲・やる気を引き出す教育担当者の度量

新入社員全員が共通して強く望む「最高のスタート」・・。現実的な考察を行ってもらいましょう。 昨日の記事までは新入社員の意欲とやる気の源泉ともいえる全員が共通して強く望むこと、いわば「泣きどころ」は「最高のスタートを切りた…

#12 新入社員全員が求めていること 「最高のスタート」②

  新入社員教育。新入社員全員が共通して求めていることである「社会人としての最高のスタート」について考えていきます。 新入社員教育を進めるうえで、新入社員の方々全員が共通して求めていることを押さえておくことは必…

#11 新入社員(新人)のニーズ 「最高のスタート」①

おはようございます。新入社員教育.comです。本日も当ブログにお越しいただき誠に有難うございます。   をモットーに、本日も新入社員教育に携わるすべての方々にとって価値ある内容の提供をするべく頑張って参ります。…

#10 新入社員(新人)の意欲を引き出す 「傾聴」

新入社員の意欲を引き出すために必須となる「傾聴」とは。 私たち企業の新入社員教育担当者が目指す「新入社員教育の成功=企業の育成力向上」。 本日の記事以降はそれを実現するうえでは絶対不可欠である新入社員・内定者・就活生の意…

#9 新入社員(新人)の意欲を引き出す 「基本」

おはようございます。新入社員教育.comです。本日も当ブログにお越しいただき誠に有難うございます。 をモットーに、本日も新入社員教育に携わるすべての方々にとって価値ある内容の提供をするべく頑張って参ります。 本日もどうぞ…