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#139 新入社員教育 「強い」新入社員をつくる③

達成感と確固たる自信から得られるもの 新入社員教育。 今年度の振り返りや総括。来年度に向けての準備はいかがでしょうか。

#138 新入社員教育 「強い」新入社員をつくる②

新入社員の早期戦力化と長期の定着。その必須過程。

#137 プロが語る新入社員教育。「強い」新入社員をつくる①

新入社員の早期戦力化と長期の定着。その必須過程。

#136 新入社員教育 長期定着・早期戦力化への過程。

新入社員の早期戦力化と長期の定着。必須のプロセスとは。

#135 新入社員教育 最新の研修評価はいかに!?

研修を成功させるうえでのヒントをご紹介 すっかり研修の企画・運営から離れてしまった私。 でも、研修は成功させねばなりません。 受講者それぞれのニーズや受け取り方はちがいますし、会社が研修に対して望むこともさまざま。 ゆえ…

#134 新入社員教育 実際の研修企画・運営を通じて②

直近の研修依頼を通じて話したこと② 持ちうる知識・情報はすぐに陳腐化する時代。 このような時代だからこそ、私たち教育担当者に求められることとは何なのでしょうか?

#133 プロが語る新入社員教育 実際の研修企画・運営を通じて①

「ブログ更新サボってませんか?」「やる気なくなりました?」 最近、こんなご指摘やご質問も‘ほうぼう’から。 えぇ・・。まぁ・・。

#132 新入社員教育 「書く技術」⑥

「書く技術」をもって相手に思いを伝え、相手の心を動かす。その実践例。

#131 新入社員教育プログラム 新入社員に必須の「技術」②-5

「書く技術」の初歩的体得のためのトレーニング。その手法とは。

#130 新入社員教育プログラム 新入社員に必須の「技術」②-4

無残な新入社員の「書く技術」の状態。前回記事のつづき。